自己辞职和被公司辞退的区别

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一、自己辞职和被公司辞退的区别是什么

1、自己辞职和被公司辞退的区别如下：

（1）定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

（2）行为主体不同。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、辞职办理的流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。

一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。

1、辞退

辞退同样是公司让员工走，但这种方式就会更温和一些，一般正规的大公司就可能会这么去做，只要是通过试用期的辞退，公司都是需要付给员工一笔赔偿费的。公司如果经营上出了问题，没钱养那么多员工了；或者公司的发展战略调整了，认为员工后期的发展和公司的发展不统一，都可能会辞退员工，只不过有些小公司为了逃避赔偿金额，可能会主动想办法让员工自己开口提离职，这样公司方就不用负责了。

2、离职

离职和前两者都不一样，这是员工自愿离开公司的行为。按照规定，离职一般是需要提前一个月提出的，这样公司才好安排岗位接替。不过，如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因，员工也是可以马上离职，并提出赔偿的；但如果是因为自己个人的原因不想干了，那工资就算到走的那天止，不涉及任何的赔偿。

辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。

劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。

法律依据

《劳动合同法》

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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