事业单位聘用制和编制有什么区别

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事业单位聘用制和编制区别如下：

1、是否签订合同：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事；

2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放；

3、退休后待遇：聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。

事业单位编制的好处：

1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职；

2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面；

3、养老很强大，这个也是很多人努力进入事业单位的原因之一；

4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好；

5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。

综上所述，事业编制是我国一大特色，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

考上编制意味着什么：

1、编制意味着稳定，不犯大错这辈子不会失业。有编制的在事业单位会比非编制的人员更有安全感。

2、编制意味着待遇，有编制就能够享受规定的待遇。有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。

3、编制意味着保障，对于想干事的人可以放心大胆去干。没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。

4、编制意味着未来发展空间，做得好能够获得升职加薪。有编制你才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。

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